Az Express egy cikkben összeszedte, hogy melyek a legnagyobb „red flagek” egy állásinterjún a munkáltatók szemszögéből. Íme a lista! Egy karrierszakértő elárulta, milyen kérdésekkel érdemes zárni egy állásinterjút a siker érdekében.
Állásinterjúra készül? Ezeket a kérdéseket mindenképpen tegye fel
1. Ne legyen túl laza
Az interjún való túlságosan kényelmes viselkedés rossz benyomást kelt. Ha egy online bejelentkezés során ágyban ül vagy mással foglalkozik, az azt sugallja, hogy nem veszi komolyan a lehetőséget. Egy profi HR szakember minden bizonnyal azonnal meg tudja állapítani lelki állapotunkat csupán testbeszédünk alapján.
Ezt árulja el rólunk testbeszédünk az állásinterjún
2. Hiányzó referenciák
Ha nincsenek megadva referenciák – különösen a jelenlegi munkaadótól –, az gyanút kelthet. Legalább két ajánlás szerepeljen, még akkor is, ha előző munkahelye problémás volt.
3. Felkészületlenség
Nem ismeri a cég tevékenységét, ügyfeleit vagy sikereit? Ez azt mutatja, hogy nem érdeklődik igazán, és könnyen hátrányba kerülhet a többi jelölttel szemben. Érdemes minden esetben felkészülni a cégből, amelyhez jelentkezik. Újabban nem mindennapi módszerrel szortírozzák az állásra jelentkezőket az őket interjúztató HR-szakemberek.
Új módszerrel szortírozzák az álláskeresőket az interjúztatók
4. Nem megfelelő öltözet
Akár személyes, akár online interjú, a megjelenés nagyon sokat nyom a latba. Ne jelenjen meg melegítőben vagy rendezetlenül, túl kényelmes ruházatban – mutassa meg, hogy komolyan veszi a helyzetet és öltözzön elegánsan.
5. Hazugság az önéletrajzban
Még ha csábító is, ne szépítse meg a valóságot. Ha kiderül, hogy valótlant állított, az súlyosan rontja az esélyeit és a hitelességét.
(Borítókép: Két férfi beszélget egy állásinterjún. Illusztráció: nortonrsx/Getty)