Az álláskeresés sosem egy egy örömteli folyamat: először az vesz el rengeteg időt, hogy az önéletrajzot tökéletesre csiszoljuk, majd a lehetőségek keresése, végül a jelentkezések elküldése érződik egy végtelennek tűnő, sok esetben sajnos elutasításokkal teli fekete lyuknak. Nem véletlen, hogy egy Reddit-felhasználó úgy döntött, hogy leegyszerűsíti saját magának ezt a folyamatot.
Az anonim posztoló a Get Employed nevű fórumon árulta el, hogy létrehozott egy mesterséges intelligencia (MI) botot, amely a teljes álláspályázási folyamatot tudja kezelni az elejéről a végéig. Az ez által elért eredmények pedig minden szempontból egészen elképesztően alakultak. Miközben ő békésen aludt, a bot egész éjszaka azon dolgozott, hogy minél több helyre megírja a jelentkezését.
Meg tudja írni az MI az ember helyett az önéletrajzot?
A program átnézte az álláshirdetéseket, elemezte az egyes leírásokat, az adott pozícióhoz igazította az önéletrajzát és a motivációs levelét, megválaszolta a toborzók kérdéseit, majd elküldte a jelentkezést – mindezt teljesen automatikusan, az adott állásra szabva, anélkül hogy neki egy ujjal is mozdulnia kellett volna a felhasználónak.
Az eredmények pedig egészen elképesztően alakultak: mindössze egy hónap alatt összesen 50 állásinterjút hozott össze neki a mesterséges intelligencia.
Létrehoztam egy MI-botot, amely elemzi a jelölt adatait, megvizsgálja az álláshirdetéseket, minden pozícióhoz egyedi önéletrajzot és motivációs levelet generál, megválaszolja a toborzók konkrét kérdéseit, és automatikusan jelentkezik az állásokra.
És mindezt úgy, hogy én közben aludtam! Mindössze egy hónap alatt ez a módszer körülbelül 50 interjút hozott össze. A személyre szabott önéletrajzok és motivációs levelek, amelyeket az egyes álláshirdetések alapján készített jelentős különbséget jelentettek” – foglalta össze a tapasztalatait a fórumon.
Mennyire etikus MI-t használni álláskereséshez?
A felhasználó a fórumon azt is elmondta, hogy miért nem érzi csalásnak, hogy a mesterséges intelligencia segítségét kérte az álláskereséshez. Azt állítja, hogy a nagy cégek is MI-t használnak az ideális jelöltek kiszűrésére: automatizált rendszereket, amelyek gyakran még azelőtt elutasítják a pályázókat, hogy egy ember egyáltalán ránézne az önéletrajzukra. Azt is leírta, hogy az ő botját kifejezetten úgy tervezte, hogy átjusson ezeken a rendszereken – vagyis „tűzzel a tüzet” alapon működik.
„Egy paradoxonnal állunk szemben: miközben optimalizálni próbáljuk a kiválasztási folyamatot, fennáll a veszélye, hogy elveszítjük azt az emberi tényezőt, amely gyakran kulcsfontosságú a munkahelyi környezetben. Az előttünk álló kihívás nemcsak technológiai, hanem etikai és társadalmi is.
Finom egyensúlyt kell találnunk a mesterséges intelligencia hatékonysága és az emberi kapcsolatok gazdagsága között
– világított rá a problémára. Nem véletlen, hogy a fórumon belül is nagyon megosztó volt a téma.
(Unilad)
(Borítókép: Laptop. Illusztráció: Getty Images)